16
Управление кадрами
Управление
кадрами начинается с приёма на работу
квалифицированных специалистов и продолжается продвижением их по службе, по
мере решения ими различных задач.
В обязанности управляющего кадрами входят:
- Систематизация нужных специальностей,
подготовка и расчёт жалованья.
- Консультирование работников.
- Решение дисциплинарных проблем
- Внедрение стандартов безопасности и
новых технологий.
- Управление такими социальными
программами, как страхование, охрана здоровья и пенсионные отчисления
- Составление периодического заключения
о деятельности каждого отдельно взятого
работника. Определение его или её
достоинств или нужд ради успешного развития предприятия.
- Содействие преуспевающим работникам в
их стремлении занять более престижную должность.
- Планирование контрольно-обучающих
программ.
- Поддержание всех достижений в сфере
управления кадрами.
Ошибка при
найме работника или недостаточное его обучение могут принести гораздо больший
ущерб. Владелец предприятия, самостоятельно управляющий персоналом, должен иметь
общее представление о современных тенденциях в управлении кадрами.
Эффективное управление кадрами открывает и развивает возможности кандидатов на
должность и занятых работников на благо фирмы. |
