6
Подбор кадров
Если вы не
хотите с утра до вечера трудиться один на благо вашего бизнеса, то придётся
подыскать себе в помощь одного или нескольких работников. Перед наймом
работника определитесь с объёмом его работы. Если большой объём бизнеса, то у каждого человека будет своя
единственная функция: один будет продавать, другой считать. В магазине розничной торговли продавцы могут
вести учёт как проданного, так и поступившего на склад товара, тем самым частично заменяя
бухгалтера.
Где их найти? Вот источники:
- рекомендации друзей и деловых партнёров
- агенства по найму
- организации трудоустройства выпускников вузов, экономических техникумов и
колледжей
- производственные и торговые союзы и профсоюзы
- обьявления ищущих работу в рекламных газетах
- ваши родственники
- знакомые, друзья
Для выбора кандидатуры вам следует внимательно
познакомиться с анкетами. После чего
большую часть можно отсеять как не подходящих.
С остальными вы будете встречаться лично. При встрече с кандидатом расскажите ему о
специфике вашей деятельности, поставьте
его в известность о требуемом объёме
работ. Затем постарайтесь разговорить соискателя. Очень важно не ошибиться в
человеке. Задавайте такие
вопросы, которые смогут определить пригодность кандидата на вакантную
должность.
Когда вы остановились на определённом
человеке, то не забудьте посмотреть его трудовые документы и рекомендации.
Постарайтесь по мере возможности связаться с бывшим работодателем
кандидата. Тщательно обдумайте все
негативные отзывы, которые вы услышите о своём избраннике. Наведение справок
поможет пролить свет на прошлое кандидата и этим защитит вас от неприятностей в
будущем. Убедитесь в том, что информация соискателя и работодателя совпадает. |
