16

Управление кадрами

Управление кадрами начинается  с приёма на работу квалифицированных специалистов и продолжается продвижением их по службе, по мере решения ими различных задач.
В обязанности управляющего кадрами входят:

•   Систематизация нужных специальностей, подготовка и расчёт жалованья.
  

•   Консультирование работников.
  

•   Решение дисциплинарных проблем

•   Отношения с профсоюзами

•   Внедрение стандартов безопасности и новых технологий.

•   Управление такими социальными программами, как страхование, охрана здоровья и пенсионные отчисления

•   Составление периодического заключения о деятельности  каждого отдельно взятого работника.  Определение его или её достоинств или нужд ради успешного развития предприятия.

•   Содействие преуспевающим работникам в их стремлении занять более престижную должность.

•   Планирование контрольно-обучающих программ.
  

•   Поддержание всех достижений в сфере управления кадрами.

Ошибка при найме работника или недостаточное его обучение могут принести гораздо больший ущерб. Владелец предприятия, самостоятельно управляющий персоналом,  должен иметь  общее представление о современных тенденциях в управлении кадрами.
Эффективное управление кадрами открывает и развивает возможности кандидатов на должность и занятых работников на благо фирмы.