6

Подбор  кадров

   Если вы не хотите с утра до вечера трудиться один на благо вашего бизнеса, то придётся подыскать себе в помощь одного или нескольких работников. Перед наймом работника определитесь с объёмом его работы. Если большой объём  бизнеса, то у каждого человека будет своя единственная функция: один будет продавать, другой считать.  В магазине розничной торговли продавцы могут вести учёт как проданного, так и поступившего на склад  товара, тем самым частично заменяя бухгалтера.
Где их найти? Вот источники:
- рекомендации друзей и деловых партнёров
- агенства по найму
- организации трудоустройства выпускников вузов, экономических техникумов и колледжей
- производственные и торговые союзы и профсоюзы
- обьявления ищущих работу в рекламных газетах
- ваши родственники
- знакомые, друзья
  Для выбора  кандидатуры вам следует внимательно познакомиться с анкетами.  После чего большую часть можно отсеять как не подходящих.  С остальными вы будете встречаться лично.  При встрече с кандидатом расскажите ему о специфике вашей деятельности,   поставьте его  в известность о требуемом объёме работ. Затем постарайтесь разговорить соискателя. Очень важно не ошибиться в человеке.  Задавайте  такие  вопросы, которые смогут определить пригодность кандидата на вакантную должность.
   Когда вы остановились на определённом человеке, то не забудьте посмотреть его трудовые документы и рекомендации. Постарайтесь по мере возможности связаться с бывшим работодателем кандидата.  Тщательно обдумайте все негативные отзывы, которые вы услышите о своём избраннике. Наведение справок поможет пролить свет на прошлое кандидата и этим защитит вас от неприятностей в будущем.   Убедитесь в том, что информация  соискателя и работодателя совпадает.